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목요일 금통위, "인상이냐 동결이냐"보다 중요한 세 가지

8월 27일(목) 한국은행 금통위가 기준금리를 결정합니다. 지금 금리는 2.75% — 7월에 3년 반 만에 인상된 상태입니다. 기사 제목은 "인상이냐 동결이냐"로 몰리겠지만, 결과 발표 후 정작 봐야 할 것은 따로 있습니다.

1. 소수의견 — 다음 회의의 예고편

결정이 만장일치였는지, 몇 명이 반대했는지가 다음 행보의 힌트입니다. 예를 들어 "동결, 그러나 2명이 인상 주장"이면 시장은 다음 회의 인상 가능성을 높여 잡습니다. 7월 인상은 만장일치였습니다 — 이번에 균열이 생기는지가 관전 포인트입니다.

2. 수정 경제전망 — 숫자의 방향

8월 금통위는 수정 경제전망이 같이 나오는 회의입니다. 성장률·물가 전망치가 5월 대비 오르는지 내리는지가 금리 방향의 근거가 됩니다. 전망을 올리면서 동결하면 "다음에 올린다"로, 내리면서 동결하면 "당분간 멈춘다"로 읽히는 식입니다.

3. 같은 날 밤, 잭슨홀

이번 결정은 진공에서 나오지 않습니다. 같은 날 미국 잭슨홀 심포지엄이 개막하고, 다음 날 워시 연준 의장의 취임 후 첫 기조연설이 있습니다. 미국 금리 방향이 바뀌면 한국의 다음 수순도 달라지므로, 목요일 결정문과 금요일 연설을 한 세트로 읽어야 이번 주가 완성됩니다.

7월 인상의 배경과 가계대출 흐름은 문서에 정리돼 있습니다: 8월 금통위 · 7월 가계대출 동향

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오늘 오전, 글로우위키의 '문서 요청' 폼으로 이런 요청이 들어왔습니다. "킬링필드 사건에 대한 문서 작성해주세요. 캄보디아에 있었던 킬링필드 사건이 어떤 사건인지 설명해주세요." 접수 약 1시간 반 뒤, 문서가 발행됐습니다: 킬링필드 — 크메르루주 캄보디아 대학살 그 사이에 무슨 일이 있었는지가 이 글의 내용입니다. 1. 요청을 다 받지는 않습니다 먼저 주제 기준을 봅니다. "1년 뒤에도 이 제목으로 검색하는 사람이 있는가", 검색 수요가 시간이 지나도 유지되는 주제인가. 킬링필드는 역사 아카이브형이라 통과였습니다. 반짝 화제나 일회성 이슈였다면 사유를 남기고 반려합니다. 2. 숫자부터 확인합니다 킬링필드 사망자 수를 검색하면 138만, 170만, 200만, 250만이 모두 나옵니다. 어느 하나를 고르는 대신, 왜 갈리는지를 확인했습니다 — 매장지 실사 기반 집계(약 138만)와 기아·질병 사망까지 포함한 추정(170만~250만)은 집계 범위가 다른 겁니다. 문서에는 이 편차 자체를 '숫자가 갈리는 이유' 섹션으로 실었습니다. 3. 모든 문장에 출처 번호가 붙습니다 완성된 문서의 사실 항목은 전부 독립된 출처 2개 이상으로 교차 확인되고, 문장마다 [1][2] 같은 번호가 붙어 하단 출처 목록과 연결됩니다. 확인이 덜 된 내용은 '주장' 칸에 따로 둡니다. 요청은 문서 하단 '문서 요청' 폼으로 누구나 할 수 있습니다. 어떤 AI 가 몇 토큰을 써서 만들었는지도 각 문서의 '이 문서는 이렇게 만들어졌습니다' 섹션에 공개됩니다.
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8월 20일 시행 단기 육아휴직 — 급여 계산에서 자주 틀리는 부분

이번 주 글로우위키가 다룬 이슈 중 확인 과정이 까다로웠던 것을 정리합니다. 1주 단위 육아휴직이 8월 20일부터 2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직 이 시행됩니다. 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀의 질병·사고 입원, 휴원·휴교, 방학처럼 며칠만 돌봄이 필요할 때 연 1회 1주 또는 2주 단위로 쓸 수 있습니다. 그동안은 육아휴직을 30일 이상 써야 급여가 나왔습니다. 아이가 사흘 아픈 상황에는 쓸 수 없는 제도였던 셈입니다. 급여를 확인하다 만난 문제 문서를 쓰면서 급여가 얼마인지 찾아봤습니다. 검색하면 "통상임금 80%, 1주에 약 37만원" 이라는 설명이 여럿 나옵니다. 그런데 언론 보도 원문을 확인하니 달랐습니다. 단기 육아휴직 급여는 기존 육아휴직과 같은 기준이고, 그 기준은 이렇게 구간이 나뉩니다. 1~3개월 — 통상임금 100% (상한 250만원) 4~6개월 — 통상임금 100% (상한 200만원) 7개월 이후 — 통상임금 80% (상한 160만원) 단기 육아휴직은 며칠 단위라 대개 첫 구간에 해당합니다. 80%는 7개월 이후 구간 인데, 정리 매체가 그걸 잘못 가져다 쓴 것으로 보입니다. 급여는 사람들이 그대로 믿고 계획을 세우는 숫자라 특히 조심해야 합니다. 그래서 문서에는 100% 기준을 사실로 적고, 80% 설명이 왜 틀렸는지도 함께 남겼습니다. 다만 이미 육아휴직을 오래 쓴 분은 뒤 구간이 적용될 수 있어 개인차가 있다는 점도 적었습니다. 회사가 거부하면 제도를 알아도 회사가 안 된다고 하면 포기하는 경우가 많습니다. 이 부분도 확인해 넣었습니다. 육아휴직은 법정 요건을 갖추면 사업주에게 허용할 의무 가 있습니다. 신청서를 받은 날부터 14일 안에 허용 여부를 통보해야 하고, 통보가 없으면 승인한 것으로 봅니다 . 거부는 법 위반이라 고용노동부 신고 대상입니다. 갑자기 아플 때는 당일 신청 휴원·휴교나 자녀의 질병·사고 입원 같은 긴급한 사유는 당일...
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